العديد من طلاب مدرسة الأعمال ، استقال بعد العمل لبضعة أشهر فقط في وظيفة ، وبعض الأسباب التي ذكروها مدرجة أدناه.
كنت أشعر بالملل!
كنت مرهقة!
لم يكن ما وعدت به!
المنظمة ليست جيدة!
لم يعجبني الملف الشخصي
لم أستطع التعامل مع الوظيفة!
مديري لم يكن جيدا!
الثقافة ليست جيدة!
الراتب منخفض جدا!
عادةً ما ننضم إلى شركة بسبب 3 أسباب:
ملف الوظيفة (ما نقوم به في الشركة الآن وسنفعله في المستقبل) ،
العلامة التجارية للشركة (التي تعمل على تحسين علامتنا التجارية الشخصية وتوفر طول العمر الوظيفي في الشركة لأن الشركة تقوم بعمل جيد)
الراتب (الذي يسمح لنا بتلبية بعض احتياجاتنا).
نحن نعطي "الراتب" الأولوية القصوى عند بدء حياتنا المهنية ، ثم "العلامة التجارية" والأخير ، "ملف الوظيفة".
معظم الأسباب المذكورة أعلاه للترك هي عاطفية وذات صلة بما يتوقع منا القيام به (ملف الوظيفة). نحن قادرون على العمل الشاق إذا كنا متحمسين. إذا كان هناك مستقبل في الوظيفة ، سنبقى متحمسين. نجد شيئا نفعله إذا شعرنا بالملل. يمكننا تحمل أو التعامل مع رئيسنا إذا كنا نريد البقاء. سوف نتقاضى راتباً منخفضاً (في حدود المعقول) إذا كنت أستمتع بالعمل وكان هناك نمو في المستقبل. ومع ذلك ، فإن العمل الجاد ليس بديلاً للاستمتاع بعملنا. نلتزم إذا استمتعنا بعملنا.
ما الذي يخلق المتعة في العمل؟
إذا نظرت إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، أرى أيضًا قضايا اشتباكات الشخصية. فمثلا،
عندما يكون الشرط الوظيفي لا يناسب شخصيتي
ثقافة الشركة لا تناسب شخصيتي
لدي اشتباك شخصية مع رئيسي.
يدور الصدام أيضًا حول ما أقوم به ، مقارنةً بتوقعات الشركة ومديري حول ما يفترض أن أقوم به. ما أقوم به يتحدد حسب ما أنا عليه ... من حيث شخصيتي.
يحللنا اختبار مايرز بريجز من حيث انطباعنا أو الانطوائية ، سواء كنا نستخدم حواسنا الخمسة لجمع البيانات أو حدسنا ، سواء كنا نستخدم المنطق أو العواطف وكم البيانات التي نحتاجها لاتخاذ القرارات. من الواضح أن بعض الوظائف تتطلب أنواع شخصية معينة.
على سبيل المثال ، أنا INFJ. حسب التعريف:
INFJs هم المثاليين. إنهم يعملون بجد ، لكنهم عنيدون بشأن مُثُلهم ونوع العمل الذي يرغبون في القيام به. كما أنها غالبًا ما تكون غير تقليدية ومعقدة ومهتمة بحرارة بالأشخاص. هم الثاقبة والكمال والمبدئي. وظائف نموذجية لهؤلاء الناس هي: المعلمين والمستشارين والفنانين. هم أندر نوع في السكان.
لذلك ، وفقًا للتحليل ، أتقن أدوارًا استشارية وجيدًا كمستشار. إذا طُلب مني تنفيذ مشروع خلال مهلة زمنية محددة ، فقد لا أقوم بعمل جيد. وبالمثل ، يمكنني المساعدة في عملية المبيعات ، ولكن لا يمكن أن تكون مسؤولة بشكل مباشر. يمكنني النظريات ، وفهم قضايا الآخرين ، ويمكن تقديم المشورة ، وربط الكثير من الاحتمالات ووجهات النظر. سأكون ناجحا في هذه المهن.
قد يخبرني أحد أصحاب المصلحة بالذهاب إلى قطاع تكنولوجيا المعلومات وتشغيل مشروع برمجي لأن ملف تعريف الشركة جيد أو أن الراتب جيد. هذا لا يعني أنني سوف أقوم بعمل جيد في ذلك. قد أكون قادرًا تقنيًا على أداء واجبي ، ولكن هذا ما سيكون عليه: واجب وليس فرحًا.
ولا أنا حرباء. قد أكون ممثلًا جيدًا ، لكن الممثلين يغيرون الشخصيات لفترة قصيرة ، وليس من 8 إلى 12 ساعة يوميًا لبقية حياتهم. وبالتالي ، لا يمكننا القول أننا سنتصرف بطريقة تتعارض مع شخصيتنا الجوهرية. هذا شاق للغاية.
لتلخيص ، إذا كنا لا نعرف من نحن ، وبالتالي ما الذي سنستمتع به على أساس شخصيتنا إعادة طبع المواد الحرة، هل يمكننا حقًا أن نتكيف دائمًا مع البيئة ونعيش حياة "يأس هادئ؟"
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق